Ijtimoiy himoya vositalari
Ishsizlikdan butunlay qutulib bo‘lmaydi: odamlar ishdan ishga o‘tadi, yangi kasblar paydo bo‘ladi. Faqat friksion va tarkibiy ishsizlik bo‘lgan holat to‘la bandlik, bunda ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasi deyiladi; kitobda uni 4–5% atrofida me’yoriy deb ko‘rsatadi, aniq qiymat mamlakat va davrga qarab farq qilishi mumkin. Davriy ishsizlik esa tabiiy darajadan yuqori qismni tashkil qiladi va jamiyat uchun eng og‘iri hisoblanadi. Davlat bandlikni o‘rganadi, ish o‘rinlari yaratish va tadbirkorlikni qo‘llab-quvvatlash dasturlarini ishlab chiqadi, aholini kasbga yo‘naltiradi, o‘qitadi va qayta tayyorlaydi, ishsizlarni ro‘yxatga olib, qonunda belgilangan ishsizlik nafaqasini to‘laydi. Mehnat birjasi (hozir bu vazifani davlat bandlik xizmatlari bajaradi, nomlari o‘zgarib turadi) ish beruvchi va ish izlovchi o‘rtasida vositachilik qiladi. Kasaba uyushmasi — xodimlar o‘z huquq va manfaatlarini birgalikda himoya qilish uchun tuzadigan, davlatga qarashli bo‘lmagan jamoat tashkiloti: u ish haqi, mehnat xavfsizligi, noqonuniy ishdan bo‘shatishdan himoya va mehnat qonunlariga rioya qilinishi ustidan nazoratga e’tibor beradi.
«Kasaba uyushmasi muzokarasi». Sinf uch guruhga bo‘linadi: ish beruvchi, xodimlar (kasaba uyushmasi) va davlat vakili. Shartli nizo: xodimlar ish haqi va xavfsizlik shartlarini yaxshilashni so‘raydi. Guruhlar o‘z dalillarini aytib, kelishuv topadi.