Kasbga yaroqlilikni belgilash va moyillikni tarbiyalash usullari
Kasbga yaroqlilik deganda odamning fazilatlari va u tanlagan kasb talablari bir-biriga qanchalik mos kelishi tushuniladi. Har kimning o‘ziga xos fazilatlari bor va ular tanlanayotgan kasbning talablariga qancha mos kelishiga qarab yaroqlilik haqida qaror chiqariladi. Darslikda yaroqlilikning to‘rt darajasi keltirilgan. Yaroqsizlik — masalan, sog‘lig‘i shifokor fikricha kasbga to‘g‘ri kelmasa; u vaqtincha ham bo‘lishi mumkin. Yaroqlilik — kasbga to‘sqinlik qiluvchi omil yo‘q, lekin yaqqol moyillik ham yo‘q; bunday odam shu sohada yaxshi mutaxassis bo‘lib yetishishi mumkin. Mos kelish — shaxsiy fazilatlar kasb talablariga aniq mos keladi, soha obyektiga qiziqish bor yoki amaliy sinovda yutuqlar qo‘lga kiritilgan. Havas — kasbga yaroqlilikning oliy darajasi: kishi shu sohada o‘z tengdoshlaridan yaqqol ajralib turadi va shu kasbdagina o‘zini ko‘radi. Kasbga yaroqlilik o‘zgaruvchan: u o‘z-o‘zini tarbiyalash, fazilatlarni rivojlantirish, shuningdek mehnat sharoitini o‘zgartirish orqali shakllantiriladi. Moyillikni tarbiyalash uchun kasbga oid kitoblar o‘qish, to‘garak va ko‘rgazmalarga qatnashish, kasb egalari bilan uchrashish, amaliy loyiha bajarish va o‘z natijalarini baholab borish foydali. Sinov ishlari xavfsiz sharoitda, kattalar nazoratida o‘tkaziladi.
Pog‘ona o‘yini: 4 pog‘onali narvon chizing (yaroqsizlik, yaroqlilik, mos kelish, havas) va har bir pog‘onaga bir kasb haqidagi hayotiy vaziyatni yozing. Keyin o‘zingiz tanlagan sohada yaqin oy ichida bajarishingiz mumkin bo‘lgan 3 ta kichik amaliy qadam (kitob, to‘garak, mini-loyiha) rejasini yozing.