Mehnat qonunchiligida voyaga yetmaganlarning huquqlari
Mehnat huquqi ish beruvchi va xodim munosabatlarini tartibga soladi. Har bir kishi erkin mehnat qilish, kasb tanlash va adolatli sharoitda ishlash huquqiga ega; majburiy mehnat taqiqlanadi. Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi munosabat yozma mehnat shartnomasi bilan rasmiylashadi; unda ish haqi, ish vaqti va majburiyatlar ko‘rsatiladi. Mehnat shartnomasi odatda 16 yoshdan tuziladi. Ayrim hollarda 15 yoshdan, ota-onasi roziligi bilan, sog‘liq va o‘qishga zarar yetkazmaydigan yengil ishga ruxsat beriladi; o‘quvchilar uchun alohida cheklovlar qo‘llanadi. Voyaga yetmaganlar uchun ish vaqti qisqartirilgan, tungi va qo‘shimcha ish, og‘ir yuk va zararli sharoitda ishlash taqiqlangan; ular tibbiy ko‘rikdan o‘tadi va qo‘shimcha ta’til oladi. O‘qish ish tufayli zarar ko‘rmasligi kerak. Agar ish sizga xavfli tuyulsa yoki ish haqi to‘lanmasa, ota-onangizga va ishonchli kattaga ayting; mehnat inspeksiyasi va sudga murojaat qilish mumkin. O‘zbekiston mehnat sohasidagi xalqaro konvensiyalarga, jumladan bolalar mehnatiga qarshi konvensiyalarga qo‘shilgan.
Savol-javob: «Yaxshi ish beruvchi qanday bo‘ladi?» – o‘quvchilar shartnoma, ish vaqti va xavfsizlik bo‘yicha belgilarni sanaydi.