Научная организация труда

Научная организация труда — главная часть наведения порядка в производстве: она включает разделение труда и кооперацию, обустройство рабочих мест, внедрение передовых методов, повышение квалификации работников, установление норм труда и оплаты за него, улучшение условий труда и укрепление дисциплины. Существует три вида норм труда: норма времени (время, установленное на одно изделие или операцию), норма выработки (количество продукции, произведённой за единицу времени) и норма обслуживания (число станков или площадь, за которыми должен следить работник). Есть две основные формы оплаты: сдельная (оплата рассчитывается по количеству изделий и расценке за одно изделие) и повременная (оплата зависит от уровня квалификации и отработанного времени; например, при ремонтных работах). Специалистам и служащим выплачивается месячная заработная плата (оклад); премии выдаются также за бережливость и за работу сверх плана. При бригадной работе для подсчёта доли каждого используется коэффициент трудового участия. Эргономика — это наука о том, как сделать средства труда удобными для человека: размер ручек, расположение инструментов, чистый воздух, подходящая температура и освещение и малый шум уменьшают утомляемость и повышают производительность.