Оплата труда и дисциплина на работе

Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за труд; условия указываются в трудовом договоре, и она не может быть ниже минимального размера, установленного государством (точный размер время от времени пересматривается). Оплата производится в денежной форме, регулярно, в сроки, установленные законом и договором, а удержания производятся только в случаях, перечисленных в законе. Заработная плата может состоять из тарифной ставки или оклада, дополнительных выплат (за ночную работу, работу в праздничные дни и сверхурочную работу) и премий. Способы поощрения: благодарность, премия, ценный подарок, почётная грамота, присвоение звания. Трудовая дисциплина — это соблюдение работниками правил внутреннего распорядка. Трудовой кодекс точно перечисляет дисциплинарные взыскания: выговор, штраф и расторжение трудового договора; взыскание, не включённое в перечень, применять нельзя. До наложения взыскания у работника берётся письменное объяснение; взыскание применяется в срок, установленный законом, и работник может обжаловать его в суд. Особая осторожность требуется, когда дисциплинарные меры касаются работника-несовершеннолетнего.