Трудовые споры и способы их разрешения

Трудовой спор — это разногласие между работником и работодателем по таким вопросам, как условия труда, оплата, увольнение или дисциплинарное взыскание. Он может быть индивидуальным (с одним работником) или коллективным (с группой работников). Сначала предпринимается попытка урегулировать его путём переговоров. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, созданной на рабочем месте (если она есть), или судом; работник может также обратиться непосредственно в суд в порядке, установленном законом, а если работник не согласен с решением комиссии, дело рассматривается в суде; незаконно уволенный работник может быть восстановлен на работе, получить оплату за время вынужденного прогула и возмещение вреда. Сроки обращения в суд установлены законом и коротки, особенно в спорах об увольнении, поэтому важно не затягивать. По трудовым спорам работник освобождён от уплаты государственной пошлины. При коллективных спорах процедура включает примирение, трудовой арбитраж и, в случаях, допускаемых законом, забастовку. Права работника защищают профсоюз, государственная инспекция труда, прокуратура и суд. Работник-несовершеннолетний может защищать свои права вместе с родителем или представителем.