Оформление документов при приёме на работу

При приёме на работу кандидат предъявляет работодателю документ, удостоверяющий личность (паспорт или ID-карту), документ об образовании или квалификации и, в зависимости от работы, другие документы (например, медицинскую справку); перечень устанавливается Кодексом и видом работы, и лишние документы требовать нельзя. Несовершеннолетний также предъявляет согласие одного из родителей или опекуна. После подписания договора работодатель издаёт приказ (распоряжение) о приёме на работу и знакомит с ним работника под подпись; приказ должен соответствовать условиям договора. Раньше трудовой стаж работника записывался в бумажную трудовую книжку; сегодня эти сведения хранятся в электронной трудовой книжке в единой электронной системе, и работник тоже может их просмотреть. Работодатель вправе использовать персональные данные только в законных целях и обязан их защищать. В личном деле записываются данные работника, его трудовой путь и переводы. При приёме на работу работника необходимо ознакомить с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и правилами охраны труда.