Трудовые отношения

Трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении о том, что работник выполняет трудовую функцию за плату. Стороны — работник (лицо, которое работает) и работодатель (организация или физическое лицо, предоставляющее работу). Основные источники трудового права — Конституция, Трудовой кодекс (новая редакция принята в 2022 году и действует с 30 апреля 2023 года), другие законы, а также внутренние документы и коллективные договоры. Основные принципы: свобода труда и запрет принудительного труда, запрет дискриминации, безопасные условия труда, справедливая оплата и возможность разрешения трудовых споров в суде. Право на труд — одно из основных прав граждан, закреплённых в Конституции. Как правило, трудовой договор заключается с лицом, достигшим 16 лет; 15-летнего можно принять на работу с письменного согласия одного из родителей (или лица, заменяющего родителя), а школьники с 14 лет могут с таким согласием выполнять лёгкую работу в свободное от учёбы время, не причиняющую вреда их здоровью и учёбе. Несовершеннолетних не привлекают к тяжёлым, вредным или опасным работам.