Рабочее время и время отдыха; изменение и прекращение трудового договора

Рабочее время — это время, в течение которого работник выполняет трудовую обязанность. Общая норма не превышает 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних она сокращена: до 36 часов в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и до 24 часов для работающих в возрасте младше 16 лет. Несовершеннолетних не привлекают к ночным работам, сверхурочной работе и работе в выходные дни. Сверхурочная работа для взрослых допускается только в случаях, установленных законом, и с ограничениями, и оплачивается по повышенной ставке. Время отдыха включает перерывы в течение рабочего дня, ежедневный и еженедельный отдых, праздничные дни и отпуск. Согласно новому Трудовому кодексу основной ежегодный отпуск составляет не менее 21 календарного дня, а работники младше 18 лет получают удлинённый отпуск. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Договор прекращается по соглашению сторон, по истечении срока, по собственному заявлению работника или по законным основаниям со стороны работодателя (например, ликвидация организации, несоответствие квалификации работника, грубое нарушение); работодатель не может уволить без указания основания и должен заранее предупредить работника. Для увольнения несовершеннолетних существуют дополнительные ограничения. При увольнении работнику выплачивается полный расчёт и возвращаются документы.