Приём работника на работу

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один остаётся у работника, другой — у работодателя. В нём указываются стороны, место работы, должность или профессия, дата начала работы, оплата, рабочее время и условия труда. Договор может быть бессрочным или срочным; срочный договор заключается в связи с характером работы или по соглашению и прекращается с окончанием срока. При приёме на работу может быть установлен испытательный срок: проверяется пригодность работника к работе. Испытательный срок не может превышать трёх месяцев и не устанавливается для некоторых категорий, например для лиц младше 18 лет. Необоснованный отказ в приёме на работу и дискриминация по полу, национальности, религии, происхождению или социальному положению запрещены; учитываются только квалификация и деловые качества, которых требует сама работа. После оформления приёма на работу работодателем работник считается приступившим к работе с даты приёма. Допуск к работе без письменного договора является нарушением закона и затрудняет защиту прав работника.